会议通报了2019年厦门市卫生计生系统纪检监督工作要点及2019年厦门市中医院纪检监察工作要点，并就现阶段工作任务作出进一步部署。强调医院各支部纪检委员就是纪委的监督前哨，要擦亮监督“探头”，及时发现问题，监督于早、发现于早，把监督责任真正落到实处，全面提升党内监督实效。

      一是抓干部作风建设，反对形式主义、官僚主义，搞好医疗服务。首先要讲政治，要提高政治站位，科主管是科室依法行医、依法行政、科室管理第一责任人。科主管是医院的核心骨干层，必须不折不扣执行医院党委及行政班子决策，科主管必须保持通讯24小时畅通，严格执行外出请假报告制度，把主要精力放在科室管理、学科建设、三级医生查房、三级以上手术开展、认真分析科室的业务指标、质量指标及存在问题。在医疗服务上要严肃问责查处：在开展医疗服务中，对待患者态度生硬、缺乏耐心，医院各科室之间推诿病人问题；开大处方、大检查、乱收费等过度医疗问题；危重病人抢救电话下单、化解科室矛盾不作为、科主管与民争利、科室队伍稳定不尽责等行为。今年重点整治收受红包回扣、漠视患者和群众疾苦，缺乏主动服务意识和人文关怀意识，不作为、慢作为，“门好进”、“脸不好看”，“事难办”、“病难看”，服务流程制定不合理、服务设施设置不合理，脱离患者就医实际，流程多、手续繁、用时长，检查等候时间过长等问题，对涉及群众利益的问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调等问题；

      二是加强对自筹资金建设项目的监督力度，针对使用中存在的问题与医学工程部、后勤保障部、信息中心等部门增强联动性，确保自筹资金合理使用；

      三是结合各职能科室制定的问责制度，明确干部不履职也是腐败，针对不作为的腐败问题，加强全面监督，发现一起、查处一起；

      四是加强医疗行风和医德医风监督，对红包、回扣问题“零容忍”，确保拒收红包、回扣意识贯彻到全院每一位员工，严禁介绍患者到院外具体药店购药等违反“九不准”精神的行为；

      五是提升患者满意度，切实增加群众就医获得感，要抓提升病人就医获得感持续整改工作，提升病人满意度要靠全院各科室共同努力，要努力解决个别医护人员服务态度差及环境卫生差等短板问题，确保群众就医满意度工作再上新台阶；

      六是今年争创省级文明单位及建立现代医院试点工作，纪检干部要积极参与其中，对违纪苗头问题抓早抓小，为医院建设发展保驾护航；

      七是持续抓医德医风建设，实行医德医风“一票否决”制，将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评优评先和定期考核等直接挂钩；

      八是抓意识形态监督，尤其是微信群等影响面广、影响力度大的网络言论，党员干部要做到不传谣、不信谣；

      九是对干部职工违反中央八项规定精神的顶格处理，尤其是十八大以后不收敛、不收手的绝不姑息。

会议强调，纪检干部肩负院党委、纪委重托，是纪委派到基层的监督前哨，是医院的一线监督员，须牢记使命，充分发挥纪检干部在监督执纪中的“利剑”作用，做医院规章制度的捍卫者，确保医院各项工作平稳有序进行。